Gratuit, fără cont. Nu păstrăm documentul pe care îl încarci.
GrileAI
Grila 4 din 5 · Protecția datelor

În care dintre situațiile următoare este obligatorie desemnarea unui responsabil cu protecția datelor?

Din testul GDPR: protecția datelor și angajatorul, pentru Resurse umane, Funcționari publici, Drept. Nivel mediu.

GDPR_Regulamentul_2016-679.pdf
Răspuns unic

Un singur răspuns corect.

Răspunsul corect și explicația

Răspunsul corect: A. Prelucrarea e făcută de o autoritate publică, alta decât o instanță în funcția jurisdicțională

Art. 37 alin. (1) leagă obligația de natura operatorului și a prelucrării: autoritate publică, monitorizare sistematică pe scară largă sau date sensibile pe scară largă. Numărul de angajați nu e printre criterii, iar simpla gestionare a datelor salariaților nu impune un responsabil.

GDPR_Regulamentul_2016-679.pdfp. 55

Potrivit art. 37 alin. (1), se desemnează un responsabil cu protecția datelor când prelucrarea e făcută de o autoritate sau un organism public, cu excepția instanțelor în funcția jurisdicțională, ori când activitățile principale ale operatorului presupun monitorizarea periodică și sistematică pe scară largă a persoanelor sau prelucrarea pe scară largă a categoriilor speciale de date ori a datelor privind condamnările penale. Potrivit art. 38 alin. (3), responsabilul nu poate fi demis sau sancționat pentru îndeplinirea sarcinilor sale.

Alege o variantă.

Din același test

Toate grilele din „GDPR: protecția datelor și angajatorul”

  1. 1Ce principiu cere ca datele să fie adecvate, relevante și limitate la ceea ce este necesar pentru scopul prelucrării?
  2. 2Pe ce temei din art. 6 alin. (1) nu se pot sprijini autoritățile publice atunci când prelucrează date în îndeplinirea atribuțiilor lor?
  3. 3Un fost salariat cere ștergerea tuturor datelor sale. Ce se întâmplă cu datele pe care angajatorul are obligația legală să le păstreze?
  4. 4În care dintre situațiile următoare este obligatorie desemnarea unui responsabil cu protecția datelor?
  5. 5Care dintre următoarele sunt condiții cerute de art. 5 din Legea nr. 190/2018 pentru monitorizarea video a angajaților?
Inspector resurse umane

Alte teste rezolvate

Toate testele pentru Inspector resurse umane