Un fost salariat cere ștergerea tuturor datelor sale. Ce se întâmplă cu datele pe care angajatorul are obligația legală să le păstreze?
Din testul GDPR: protecția datelor și angajatorul, pentru Resurse umane, Funcționari publici, Drept. Nivel mediu.
Un singur răspuns corect.
Răspunsul corect și explicația
Răspunsul corect: C. Pot fi păstrate, dreptul la ștergere neaplicându-se în această măsură
Art. 17 alin. (3) lit. b) exceptează prelucrarea necesară pentru o obligație legală a operatorului. Ștergerea fără întârzieri nejustificate rămâne regula pentru datele care nu mai sunt necesare, nu pentru cele pe care legea îl obligă pe angajator să le păstreze.
Potrivit art. 15, persoana vizată are dreptul să afle de la operator dacă îi sunt prelucrate datele, să le acceseze și să primească o copie; pentru alte copii, operatorul poate percepe o taxă rezonabilă, bazată pe costurile administrative. Potrivit art. 17, ea poate cere ștergerea datelor, de exemplu când nu mai sunt necesare scopului, dar dreptul nu se aplică în măsura în care prelucrarea e necesară pentru respectarea unei obligații legale a operatorului.
Alege o variantă.
Toate grilele din „GDPR: protecția datelor și angajatorul”
- 1Ce principiu cere ca datele să fie adecvate, relevante și limitate la ceea ce este necesar pentru scopul prelucrării?
- 2Pe ce temei din art. 6 alin. (1) nu se pot sprijini autoritățile publice atunci când prelucrează date în îndeplinirea atribuțiilor lor?
- 3Un fost salariat cere ștergerea tuturor datelor sale. Ce se întâmplă cu datele pe care angajatorul are obligația legală să le păstreze?
- 4În care dintre situațiile următoare este obligatorie desemnarea unui responsabil cu protecția datelor?
- 5Care dintre următoarele sunt condiții cerute de art. 5 din Legea nr. 190/2018 pentru monitorizarea video a angajaților?
Alte teste rezolvate
- Dreptul muncii · 5 întrebăriREGES-ONLINE: registrul general al salariaților
- Drepturile omului · 5 întrebăriCEDO: viața privată la locul de muncă
- Dreptul muncii · 5 întrebăriCodul muncii: contract și timp de lucru
- Dreptul muncii · 5 întrebăriCodul muncii: concediere, repaus, salariu
- Dreptul muncii · 5 întrebăriCodul muncii: răspunderea disciplinară
- Securitatea muncii · 5 întrebăriSecuritatea și sănătatea în muncă