Termenele, într-un test separat
Preavizul, perioada de probă, ziua transmiterii în registru: se confundă între ele și se dau constant.
Grile pentru cursul de inspector de resurse umane
Din Codul muncii, din HG 295/2025 privind registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE), din Legea 319/2006 și din suportul de curs: grile pentru examenul de absolvire, cu articolul citat la fiecare răspuns.
Încarcă un capitolGratuit. Primul test fără cont, apoi șase pe zi cu cont.
Ce încarci
- Codul muncii, titlurile despre contract, timp de muncă și salarizare
- HG 295/2025 privind registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE), care a înlocuit HG 905/2017 de la 31 decembrie 2025
- Legea 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă
- Suportul de curs de la furnizorul de formare
Setările potrivite
Răspuns unicAvansat
Examenul de absolvire are grile cu un singur răspuns corect, iar punctele se pierd pe termene: preaviz, perioadă de probă, termenul de transmitere în registru. Alege „răspuns unic” și „avansat”.
Așa arată o grilă generatăCodul_muncii.pdf · art. 16 alin. (1)
Răspuns unic
Potrivit Codului muncii, ce se întâmplă cu contractul individual de muncă încheiat fără forma scrisă?
- Obligația de a-l încheia în formă scrisă revine angajatorului, forma scrisă fiind obligatorie pentru încheierea valabilă a contractuluiCorect
- Contractul rămâne valabil, forma scrisă fiind doar recomandată
- Contractul se transformă automat în contract pe durată determinată
- Contractul produce efecte numai după înregistrarea la inspectoratul teritorial de muncă
Pasajul-sursă
„Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere în formă scrisă revine angajatorului.”
Grile rezolvate
Grile rezolvate pentru Inspector resurse umane
Teste de câte cinci întrebări din materiile și legile de la examenul tău, cu explicația și pasajul-sursă la fiecare răspuns. Le rezolvi aici, fără cont.
8 teste · 40 de întrebăriToate grilele rezolvate
8 teste
- Lege · Dreptul muncii5 grileCodul muncii: contract și timp de lucruMediu · Resurse umane · Contabilitate · Funcționari publici
- Lege · Dreptul muncii5 grileCodul muncii: concediere, repaus, salariuMediu · Resurse umane · Contabilitate · Funcționari publici
- Lege · Dreptul muncii5 grileCodul muncii: răspunderea disciplinarăMediu · Resurse umane · Drept
- Lege · Securitatea muncii5 grileSecuritatea și sănătatea în muncăMediu · Resurse umane · Agenți de securitate
- Lege · Dreptul muncii5 grileCodul muncii: timp parțial și telemuncăMediu · Resurse umane · Contabilitate
- Lege · Protecția datelor5 grileGDPR: protecția datelor și angajatorulMediu · Resurse umane · Funcționari publici · Drept
- Lege · Dreptul muncii5 grileREGES-ONLINE: registrul general al salariațilorMediu · Resurse umane · Contabilitate
- Hotărâre · Drepturile omului5 grileCEDO: viața privată la locul de muncăAvansat · Resurse umane · Drept · Barou
Trei lucruri care schimbă calitatea testului
Suportul de curs lângă cod
Cursul dă procedura, codul dă textul. Câte un test din fiecare pe același capitol.
Registrul, cu normele lui
HG 295/2025 (REGES-ONLINE) are termene proprii pentru fiecare tip de modificare; un test doar din ea le fixează. Atenție la cursurile vechi: HG 905/2017 s-a abrogat.
Întrebări frecvente
Înainte de primul test
Merge și pentru expert legislația muncii?
Da, bibliografia se suprapune; adaugi partea de contencios și de conflicte de muncă.
Câte întrebări înainte de examen?
Un test de 30 din Codul muncii și câte unul de 20 din fiecare act normativ secundar.
Ai capitolul deschis?
Cinci întrebări durează cât o pauză de cafea.
Alte exameneMedicinăDreptAdmitere Poliție și MAIBacalaureatInformaticăRezidențiatAsistenți medicaliBarou (INPPA)INM și magistraturăGrefieri (SNG)FarmacieContabilitate și CECCARPoliția LocalăPenitenciare (ANP)Funcționari publiciAgenți de securitateTitularizare și definitivat