Gratuit, fără cont. Nu păstrăm documentul pe care îl încarci.
GrileAI
Grila 3 din 5 · Dreptul muncii

Ce se întâmplă dacă un contract cu timp parțial nu precizează durata muncii și repartizarea programului de lucru?

Din testul Codul muncii: timp parțial și telemuncă, pentru Resurse umane, Contabilitate. Nivel mediu.

Codul_muncii_si_Legea_telemuncii.pdf
Răspuns unic

Un singur răspuns corect.

Răspunsul corect și explicația

Răspunsul corect: A. Se consideră încheiat pentru normă întreagă

Lipsa acestor elemente nu anulează contractul: legea îl consideră încheiat pentru normă întreagă, ceea ce îl protejează pe salariat. Nulitatea sau o normă presupusă de 4 ore nu apar în art. 105.

Codul_muncii_si_Legea_telemuncii.pdfp. 34

Potrivit art. 105, contractul cu timp parțial precizează, pe lângă elementele obligatorii ale oricărui contract de muncă, durata muncii și repartizarea programului, condițiile în care programul se poate modifica și interdicția orelor suplimentare, cu excepția forței majore sau a altor lucrări urgente. Dacă aceste elemente lipsesc, contractul se consideră încheiat pentru normă întreagă.

Alege o variantă.

Din același test

Toate grilele din „Codul muncii: timp parțial și telemuncă”

  1. 1Cât poate dura cel mult o misiune de muncă temporară, cu tot cu prelungirile?
  2. 2Când este un salariat „cu fracțiune de normă”, potrivit art. 103?
  3. 3Ce se întâmplă dacă un contract cu timp parțial nu precizează durata muncii și repartizarea programului de lucru?
  4. 4Pe același post, un salariat cu normă întreagă de 8 ore pe zi are salariul de bază de 6.000 lei. Ce salariu de bază i se cuvine unui salariat comparabil care lucrează 6 ore pe zi?
  5. 5Care dintre afirmațiile despre telemuncă sunt adevărate, potrivit Legii nr. 81/2018?
Inspector resurse umane

Alte teste rezolvate

Toate testele pentru Inspector resurse umane