Gratuit, fără cont. Nu păstrăm documentul pe care îl încarci.
GrileAI
Grila 2 din 5 · Dreptul muncii

Când este un salariat „cu fracțiune de normă”, potrivit art. 103?

Din testul Codul muncii: timp parțial și telemuncă, pentru Resurse umane, Contabilitate. Nivel mediu.

Codul_muncii_si_Legea_telemuncii.pdf
Răspuns unic

Un singur răspuns corect.

Răspunsul corect și explicația

Răspunsul corect: B. Când are mai puține ore normale de lucru decât un salariat comparabil cu normă întreagă

Comparația se face cu un salariat cu normă întreagă comparabil, pe ore calculate săptămânal sau ca medie lunară. Legea nu fixează un prag de 4 ore, iar durata contractului nu contează.

Codul_muncii_si_Legea_telemuncii.pdfp. 33

Art. 103. Salariatul cu fracțiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă comparabil.

Alege o variantă.

Din același test

Toate grilele din „Codul muncii: timp parțial și telemuncă”

  1. 1Cât poate dura cel mult o misiune de muncă temporară, cu tot cu prelungirile?
  2. 2Când este un salariat „cu fracțiune de normă”, potrivit art. 103?
  3. 3Ce se întâmplă dacă un contract cu timp parțial nu precizează durata muncii și repartizarea programului de lucru?
  4. 4Pe același post, un salariat cu normă întreagă de 8 ore pe zi are salariul de bază de 6.000 lei. Ce salariu de bază i se cuvine unui salariat comparabil care lucrează 6 ore pe zi?
  5. 5Care dintre afirmațiile despre telemuncă sunt adevărate, potrivit Legii nr. 81/2018?
Inspector resurse umane

Alte teste rezolvate

Toate testele pentru Inspector resurse umane