Gratuit, fără cont. Nu păstrăm documentul pe care îl încarci.
GrileAI
Grila 5 din 5 · Dreptul muncii

În ce termen aplică angajatorul sancțiunea disciplinară, de la data la care a aflat de abatere?

Din testul Codul muncii: răspunderea disciplinară, pentru Resurse umane, Drept. Nivel mediu.

Codul_muncii_raspunderea_disciplinara.pdf
Răspuns unic

Un singur răspuns corect.

Răspunsul corect și explicația

Răspunsul corect: A. 30 de zile calendaristice, dar nu mai târziu de 6 luni de la săvârșirea faptei

Decizia se emite în 30 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință, cu plafonul de 6 luni de la faptă. Tot 30 de zile are și salariatul ca să o conteste în instanță.

Codul_muncii_raspunderea_disciplinara.pdfp. 75

Potrivit art. 252, angajatorul aplică sancțiunea printr-o decizie scrisă, în 30 de zile calendaristice de la data la care a luat cunoștință de abatere, dar nu mai târziu de 6 luni de la săvârșirea faptei. Salariatul poate contesta decizia la instanță în 30 de zile calendaristice de la comunicare.

Alege o variantă.

Din același test

Toate grilele din „Codul muncii: răspunderea disciplinară”

  1. 1Cine are prerogativa disciplinară în raporturile de muncă?
  2. 2Care dintre următoarele sunt sancțiuni disciplinare prevăzute de art. 248 alin. (1)?
  3. 3Câte sancțiuni disciplinare se pot aplica pentru aceeași abatere?
  4. 4Pentru ce sancțiune nu este obligatorie cercetarea disciplinară prealabilă?
  5. 5În ce termen aplică angajatorul sancțiunea disciplinară, de la data la care a aflat de abatere?
Inspector resurse umane

Alte teste rezolvate

Toate testele pentru Inspector resurse umane