Gratuit, fără cont. Nu păstrăm documentul pe care îl încarci.
GrileAI
Grila 1 din 5 · Dreptul muncii

Ce durată minimă are preavizul la concedierea pentru necorespundere profesională?

Din testul Codul muncii: concediere, repaus, salariu, pentru Resurse umane, Contabilitate, Funcționari publici. Nivel mediu.

Codul_muncii_L53-2003_actualizat.pdf
Răspuns unic

Un singur răspuns corect.

Răspunsul corect și explicația

Răspunsul corect: D. 20 de zile lucrătoare

Art. 75 alin. (1) cere un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare. 45 de zile lucrătoare e plafonul preavizului la demisie pentru funcțiile de conducere, altă situație.

Codul_muncii_L53-2003_actualizat.pdfp. 22

Potrivit art. 75 alin. (1), salariații concediați pentru inaptitudine fizică și/sau psihică, pentru necorespundere profesională ori pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare.

Alege o variantă.

Din același test

Toate grilele din „Codul muncii: concediere, repaus, salariu”

  1. 1Ce durată minimă are preavizul la concedierea pentru necorespundere profesională?
  2. 2Care dintre afirmațiile despre contractul individual de muncă pe durată determinată sunt adevărate?
  3. 3Ce interval orar este considerat muncă de noapte, potrivit Codului muncii?
  4. 4Cât durează repausul săptămânal, potrivit art. 137 alin. (1)?
  5. 5Cât de des trebuie plătit salariul, cel puțin?
Inspector resurse umane

Alte teste rezolvate

Toate testele pentru Inspector resurse umane