Gratuit, fără cont. Nu păstrăm documentul pe care îl încarci.
GrileAI
Grila 2 din 5 · Dreptul muncii

Care este durata maximă a perioadei de probă pentru o funcție de execuție?

Din testul Codul muncii: contract și timp de lucru, pentru Resurse umane, Contabilitate, Funcționari publici. Nivel mediu.

Codul_muncii_L53-2003.pdf
Răspuns unic

Un singur răspuns corect.

Răspunsul corect și explicația

Răspunsul corect: A. 90 de zile calendaristice

90 de zile calendaristice la execuție; cele 120 sunt pentru funcțiile de conducere. Grila le pune alături tocmai ca să le încurci.

Codul_muncii_L53-2003.pdfp. 9

Potrivit art. 31 alin. (1), se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.

Alege o variantă.

Din același test

Toate grilele din „Codul muncii: contract și timp de lucru”

  1. 1Până când trebuie încheiat, în scris, contractul individual de muncă?
  2. 2Care este durata maximă a perioadei de probă pentru o funcție de execuție?
  3. 3Cât poate dura cel mult preavizul la demisie, pentru o funcție de conducere?
  4. 4Care dintre afirmațiile despre timpul de muncă sunt adevărate?
  5. 5Care este durata minimă a concediului de odihnă anual?
Inspector resurse umane

Alte teste rezolvate

Toate testele pentru Inspector resurse umane